Former ses collaborateurs ou aller chercher des profils rares sur un marché saturé ? En 2025, les directions RH n’ont plus le luxe de différer la réponse. Sous pression, confrontées à une pénurie chronique de talents, elles doivent arbitrer vite et bien. Et ce n’est plus une question d’initiative RH, c’est une question de survie …
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