Lorsque les compétences techniques ne suffisent plus à départager les candidats, les recruteurs s’appuient de plus en plus sur des méthodes d’entretien comportemental. La méthode STAR, largement utilisée dans les grands groupes comme dans les cabinets de recrutement spécialisés, s’est imposée comme une grille d’analyse rigoureuse pour objectiver l’évaluation des soft skills. Une structure en …
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